La compagnie de Soins-santé grand public McNeil favorise la participation de chacun dans un milieu de travail animé par un système de valeurs et valorise l'initiative personnelle, la responsabilité et la responsabilisation de l'employé.

Nos relations positives avec nos employés passent par un milieu et une culture d'entreprise et misent sur l'importance de l'estime de soi (requiert Acrobat®) en assurant l'épanouissement de chacun de nos employés. Cette approche est au cœur de notre modèle « notre compétitivité passe par l'estime de soi ». Nous respectons et valorisons la dignité et le caractère distinctif de chacun de nos employés.

Nous nous sommes engagés à assurer un milieu de travail où les conditions de travail et les modalités d'emploi sont justes et équitables et s'exercent de sorte à assurer à chacun l'appui nécessaire à son épanouissement et à l'atteinte de son plein potentiel.

Notre programme de Gestion du rendement et notre processus de développement font bénéficier chacun de nos employés d'une évaluation annuelle de leur rendement et d'un plan de développement dans le cadre duquel le rendement, le potentiel et le développement des pairs sont liés à notre programme de rémunération et de reconnaissance.

Si vous désirez en savoir davantage sur nos axes de développement qui favorisent le rendement organisationnel, parlons-nous.