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Le Credo de Johnson & Johnson fait valoir nos responsabilités envers nos employés. Il leur reconnaît dignité et talent ainsi que la nécessité d'offrir des chances égales à tous ceux qui sont compétents.

Grâce à ces principes, modifiés au cours des ans, Johnson & Johnson a favorisé et encouragé l'essor d'un effectif des plus hétérogène : les travailleurs de l'avenir. Nous devons embaucher des gens de plus en plus qualifiés, cosmopolites, motivés et qui soutiennent un leadership progressif. Ces travailleurs devraient représenter la diversité de nos clients et connaître à fond nos marchés.
    Dans le même esprit, la compagnie McNeil vise à encourager une culture diversifiée hautement performante qui est déterminée à obtenir des résultats commerciaux supérieurs. Nous estimons que tout membre de l'entreprise est un leader et qu'il joue un rôle crucial quant à notre capacité d'atteindre nos objectifs.

    Chez McNeil, nous croyons fermement que la formation de nos employés les aidera à rencontrer leurs aspirations professionnelles. Les directeurs, superviseurs et employés travaillent diligemment en vue que tous aient la chance de s'auto-améliorer et de toucher à leur but de carrière.
Pour en connaître davantage sur notre approche de l'efficacité organisationnelle, consultez la page de notre service des Ressources humaines.


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Modifié le 31 août 2007